公司无故降职降薪且未书面通知不合法。依据《劳动合同法》，公司应提供书面降职降薪通知。未同意且未采取行动，一个月后视为接受。不及时维权，将丧失追诉权利，面临工资损失及职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故降职降薪不合法。应对方式：1.立即索要书面降职降薪通知作为证据；2.若不接受，保持原岗位工作，并准备劳动仲裁材料；3.前往劳动监察投诉或申请劳动仲裁，携带仲裁申请书及身份证复印件；4.等待立案、举证、答辩及开庭审理；5.调解不成，接受裁决书，不服可起诉至法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对无故降职降薪，可索要书面证据并投诉或仲裁。选择处理方式需根据具体情况，如有确凿证据，可直接申请劳动仲裁；若证据不足，可先与公司沟通并收集证据，再行投诉或仲裁。
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