员工擅自转岗，用人单位需书面通知限其返岗。依据《劳动合同法》，员工应遵守公司规定，擅自转岗属违纪。若不及时处理，可能导致管理混乱、影响工作进度及团队协作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自转岗，处理如下：1. 立即书面通知员工，明确其擅自转岗的违纪性质，要求限期返岗；2. 若员工拒绝返岗或逾期未归，依据公司规定及《劳动合同法》进行辞退处理；3. 辞退时需书面送达离职通知书，告知员工办理交接及离职手续，确保程序合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工擅自转岗，常见方式有书面警告、限期返岗、辞退等。选择时需考虑员工违规程度、公司规定及劳动法规，确保处理合法合规，避免劳动争议。
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