十五年是否包括军龄和社保的总年限？

十五年通常需明确是指哪类年限，军龄与社保年限一般单独计算。分析：在法律上，军龄和社保缴费年限通常是分别计算的，不会直接相加。军龄在某些情况下（如退役安置、工龄计算等）可能被视为工作年限的一部分，而社保缴费年限则是根据实际缴纳社保的时间来累计的。因此，“十五年”这一表述需要具体明确是指哪类年限，才能判断是否包括军龄和社保的总年限。提醒：若涉及权益保障、待遇领取等关键问题时，年限计算出现争议或不明确，应及时咨询专业人士，以避免权益受损。
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处理方式：从法律角度看，处理年限计算问题的方式主要有查询相关法律法规、咨询专业机构或律师、以及申请行政机关或司法机关裁决等。选择方式时，应优先考虑查询相关法律法规，明确自身权益；若存在疑问或争议，可咨询专业机构或律师以获取专业意见；若争议无法解决，可考虑申请行政机关或司法机关裁决。
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具体操作：1.若“十五年”指工作年限，且涉及军龄计算，应查阅《退役士兵安置条例》等相关法规，了解军龄是否计入工作年限，并准备服役证明等材料。2.若“十五年”指社保缴费年限，应登录社保查询平台或前往社保局，核实个人缴费记录，确保缴费年限无误。3.若军龄与社保年限需同时考虑，且涉及权益争议，应咨询专业律师或法律机构，明确自身权益，准备相关证据材料，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.在处理过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在争议解决过程中提供有力支持。