新单位不帮我交社保，是否可以继续领之前的失业金？

新单位不交社保不影响继续领取失业金，但需符合条件。分析：失业金的领取主要依据失业保险制度，与当前是否就业及新单位是否缴纳社保无直接关联。只要符合失业金领取条件，如非自愿失业、已进行失业登记、有求职意愿等，且在失业保险金领取期限内，即可继续领取。但需注意，一旦重新就业且开始缴纳社保，失业金将停止发放。提醒：若失业金发放异常或新单位违法不缴社保，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：法律角度上，面对新单位不交社保的问题，常见处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确法律规定和自身权益；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，利用其行政权力进行干预；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知单位缴纳社保的法律义务，提出合理要求，并保留沟通记录。2.投诉阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，并配合调查。3.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，按照仲裁程序进行申请、答辩、调解或裁决。4.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，遵循诉讼程序，参与庭审，依据事实和法律争取权益。同时，在整个过程中，持续关注失业金发放情况，确保自身合法权益不受侵害。