不构成盗窃罪。依据《刑法》第264条，盗窃罪需以非法占有为目的，秘密窃取。若员工因公司拖欠工资而拿走电脑，非出于非法占有，属民事纠纷。若不及时处理，可能导致员工与公司关系恶化，引发更多法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商解决工资问题，若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，要求公司支付拖欠工资，并归还电脑以避免纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不构成盗窃。处理方式：1.与公司沟通，明确表达因拖欠工资而暂扣电脑，非盗窃；2.寻求法律援助，了解自身权益，避免误解；3.如公司报警，配合警方说明情况，强调民事纠纷性质；4.若协商无果，提起诉讼，要求支付工资并处理电脑问题。
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