超龄劳动者是指多少岁

超龄劳动者通常是指达到法定退休年龄的工人，男性为60岁，女性为50岁或55岁。超龄劳动者通常是指达到法定退休年龄的工人，男性为60岁，女性为50岁或55岁。根据性别和职位不同，具体认定如下：1. 如果是男性普通工人，年满60岁即被视为超龄劳动者。2. 如果是女性普通工人，年满50岁即被视为超龄劳动者。3. 如果是女性干部或管理岗位人员，年满55岁才被视为超龄劳动者。4. 如果涉及特殊工种或因病提前退休等情况，退休年龄可能低于上述标准，需结合具体政策进行认定。
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超龄劳动者是指达到法定退休年龄的工人，男性60岁、女性50岁（女干部55岁）。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）的相关规定，我国对法定退休年龄作出了明确界定。男性普通工人的法定退休年龄为60周岁，女性普通工人为50周岁，女性干部或管理岗位人员为55周岁。若劳动者达到上述年龄，即被视为超龄劳动者，原则上应办理退休手续。但若用人单位继续聘用，双方之间形成的法律关系是否仍属劳动关系，实践中存在不同认定标准，需结合地方政策和具体情形判断。因此，在处理超龄劳动者相关问题时，应结合身份信息、岗位性质、合同约定等综合分析适用法律。
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超龄劳动者达到法定退休年龄后继续工作的，可能涉及劳动关系认定及权益保障问题。1. 明确身份信息：首先应核实劳动者身份证件，确认其实际年龄，并结合岗位性质判断是否属于干部或普通工人，以确定其法定退休年龄。2. 查阅劳动合同：查看劳动合同中是否有关于退休或返聘的特别约定，以明确双方权利义务。3. 咨询专业律师或劳动部门：若涉及超龄劳动者是否仍享有劳动法保护，或是否应享受退休待遇等问题，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，获取权威解答。4. 保留相关证据：如工资单、考勤记录、岗位证明等，以备日后发生争议时使用。选择解决方案时，应重点考虑劳动者的实际年龄、岗位性质、用人单位的用工安排以及地方政策的具体执行标准。如您正面临此类问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对您具体情况的法律建议。
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超龄劳动者继续工作可能面临多种法律风险，需特别注意。1. 工伤认定困难：例如，一名62岁的男性工人在工地受伤，因其已超过法定退休年龄，用人单位可能拒绝申报工伤，劳动部门也可能不予受理。2. 无法享受劳动法保护：例如，一名55岁的女性工人继续工作，若未签订返聘协议，发生工资拖欠时可能无法通过劳动仲裁维权，只能依据民事合同主张权利。3. 退休金领取受阻：例如，某女干部年满55岁后未及时办理退休手续，用人单位未为其缴纳社保，导致其无法正常领取养老金。以上风险说明，超龄劳动者在继续工作时，应提前明确法律地位，并通过签订书面协议等方式保障自身权益。