员工10月请假整月，国庆仍享带薪假期。依据《劳动法》，用人单位应保障劳动者法定节假日休息权，国庆假期不可因请假而剥夺，否则违法并可能影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假整月，国庆假期应单独处理。处理方式需结合公司规定与《劳动法》，一般应给予国庆带薪假期。若公司规定特殊，需确保不违反法律底线，并综合考虑员工权益与公司利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假不影响国庆假期。1.若公司规定明确国庆带薪假期，则员工即使10月整月请假，也应享受国庆假期。2.若公司规定模糊，需参考《劳动法》保障员工法定节假日休息权，给予国庆带薪假期。3.特殊情况需与员工协商，确保处理合法合理，避免法律纠纷。
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