底薪和综合工资，哪个用于交社保？

底薪用于交社保。法律规定社保缴纳基数应基于员工的基本工资，即底薪。分析说明：社保缴纳基数通常与员工的基本工资挂钩，而非综合工资。综合工资可能包括奖金、津贴、补贴等非基本工资部分，这些部分不计入社保缴纳基数。因此，在计算社保缴纳金额时，应以底薪为准。提醒：若公司未按照底薪缴纳社保，而是擅自以较低的基数缴纳，或长期拖欠社保费用，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，针对底薪与综合工资用于交社保的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若公司按照底薪缴纳社保，且符合法律法规规定，员工无需采取额外措施；2.若公司擅自降低社保缴纳基数，员工应与公司沟通，要求按照底薪缴纳，并保留相关证据；3.若公司拒绝改正，员工可向劳动监察部门投诉，提供工资条、社保缴纳记录等证据，要求公司补缴社保费用并承担相应法律责任；4.在必要时，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，处理底薪与综合工资用于交社保的问题，常见方式有：1.查阅相关法律法规，明确社保缴纳基数的规定；2.与公司人力资源部门沟通，确认社保缴纳情况；3.如发现公司存在违规行为，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应考虑自身权益受损程度、与公司沟通的效果以及法律途径的可行性。若沟通无果，应及时采取法律手段维护自身权益。